Bilan de compétences
Vous envisagez un changement de poste ? Une reconversion ? Un nouveau départ pour votre vie professionnelle ? Ou tout simplement retrouver un emploi après un licenciement ou une démission ? Le bilan de compétences est en mesure de vous aider pour chacune de ces situations et il est finançable avec le CPF
En 2023 38% de nos bilans ont été réalisés en visioconférence et cela en donnant totalement satisfaction à nos clients.
Nous réalisons nos bilans de compétences en présentiel sur la commune de la Jarne à proximité des villes de :
Surgères – Rochefort – La Rochelle.
Les objectifs du bilan de compétences
– Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations
– Renforcer votre connaissance de soi et la connaissance de vos atouts
– Définir votre futur parcours professionnel éventuel (métier cible, réorientation, etc.) et/ou un projet de formation
– Réaliser des enquêtes terrain et vérifier la faisabilité d’un ou plusieurs projets réalistes.
Les objectifs du bilan de compétences
– Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations
– Renforcer votre connaissance de soi et la connaissance de vos atouts
– Définir votre future parcours professionnel éventuel (métier cible, réorientation, etc.) et/ou un projet de formation
– Réaliser des enquêtes terrain et vérifier la faisabilité d’un ou plusieurs projets réalistes.
Les étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en 24h sous forme d’entretiens individuels réalisés avec un praticien en bilan de compétences / coach. Afin de laisser mûrir la réflexion du bénéficiaire, il s’échelonne sur une période comprise entre 2 à 3 mois (8 à 12 semaines) et il se décompose en 3 phases .
3 phases
Phase préliminaire
Analyse de la demande et des besoins
Déterminer le format le plus adapté
Définir les modalités du déroulement du bilan
Phase d’investigation
Analyser le parcours professionnel (compétences développées, talents, aptitudes, etc…)
Déterminer ses valeurs, ses motivations, ses aspirations professionnelles
Construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence
Phase de conclusion
Valider le projet
Déterminer les actions à mettre en place
Remise de la synthèse de bilan
1/ La phase préliminaire :
Introduction des objectifs du bilan, exposition des attentes et des méthodes
2/ La phase d’investigation :
Permet d’analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles ; d’identifier ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et les connaissances de son secteur d’activité ; de déterminer ses possibilités d’évolution
professionnelle en accord avec ses ambitions.
3/ La phase de conclusion :
Validation du projet professionnel et conclusion sur les actions à mener.
À l’issue du bilan de compétences, une synthèse confidentielle est remise au bénéficiaire du Bilan.
1/ La phase préliminaire :
Introduction des objectifs du bilan, exposition des attentes et des méthodes
2/ La phase d’investigation :
Permet d’analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles ; d’identifier ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et les connaissances de son secteur d’activité ; de déterminer ses possibilités d’évolution
professionnelle en accord avec ses ambitions.
3/ La phase de conclusion :
Validation du projet professionnel et conclusion sur les actions à mener.
À l’issue du bilan de compétences, une synthèse confidentielle est remise au bénéficiaire du Bilan.